Política de
Meio Ambiente
Como comercializamos Ferramentas Industriais de alto padrão,
temos a obrigação de por em prática através dos nossos valores ambientais, "o
comprometimento permanente de preservação” e transmitir, aos nossos colaboradores,
fornecedores e comunidade.
Adotamos ações baseadas em: (Conscientização/ Educação ambiental)
Lei nº6.938/81 – Lei do Meio Ambiente)
Compromisso:
• Visamos
à redução do consumo de energia, incentivando o seu consumo racional,
manutenção previa predial e placas indicativas de economia.
• .
Fazemos a reciclagem dos materiais de embalagem / transporte e todo papel
utilizado, incentivamos o seu consumo racional e placas indicativas deeconomia.
• Processos de coleta seletiva em todos os
departamentos, onde ONGS vem retirar material reciclável.
Compromisso:
• Práticas
para evitar o desperdício de água, incentivando o seu consumo racional e o
reuso de água para lavagem de ambientes, manutenção previa predial, placas
indicativas de economia.
• Dedetização,
pintura, ou qualquer processo de limpeza e reparo, com utilização de produtos
biodegradáveis.
• Manutenção
previa da nossa frota, para que não ultrapasse o limite de emissão de
poluentes.
• Relação
com a Comunidade local da matriz e filiais, contribuindo com uma vizinhança
limpa, participativa, com coleta de lixo seletiva, recebendo pilhas/bateriaspara descarte correto.
• Relacionamento claro com nosso Fornecedor, exigindo práticas e Políticas de Meio Ambiente aplicadas (Selos e Certificações pertinentes).
Responsabilidade Social
Jovem Aprendiz
O Jovem Aprendiz da Carlsons é um programa voltado para preparação e
inserção de jovens com idade entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho.
Durante o programa os aprendizes passam por atividades
práticas dentro da empresa e também participam de um treinamento específico do
programa com conteúdos teóricos sobre mercado de trabalho em diversos
departamentos, desenvolvimento pessoal e profissional, podendo ao final do
contrato, serem efetivados e terem o primeiro emprego CLT.
Direitos
Humanos
A efetivação dos Direitos Humanos começa pelo nosso
reconhecimento de que todos os cidadãos são dotados de direitos. São as pessoas
que formam as empresas, as sociedades, as cidades, os estados e o País que
pertencemos.
O papel da Carlsons é promover este direito, aplicando
palestras, treinamentos, acompanhando as práticas internas e a aplicação de
penalidades para reprimir qualquer comportamento que desrespeite os Direitos
Humanos.
Ressaltamos o nosso compromisso ao Programa Nacional de
Direitos Humanos (PNDH-3), instituído pelo Decreto nº7.037, de
21/12/2009e atualizado pelo Decreto n.7.177, de 12/05/2010, o qual
abrange direitos humanos e responsabilidades empresariais, e o Decreto nº 9.571
22/11/2018.
"Os Direitos Humanos são os direitos essenciais e indispensáveis à vida digna.”
(Ramos, 2014).
COMPROMISSO:
• Apoiar
a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação
coletiva (Equidade de Gênero);
• Repudiar
todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;
• Apoiar
abolição efetiva do trabalho infantil;
• Eliminar
a discriminação no emprego;
• Desenvolver
iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;
• Combater
a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina;
COMPROMISSO:
• Apoiar
a inclusão de pessoas com deficiência;
• Condenar
a Violência Física, Moral e Psicológica;
• Condenar
a Exploração sexual de crianças e adolescentes;
• Assegurar
bem-estar social e qualidade de vida - Respeito às Comunidades e ao Meio
Ambiente;
• Repudiar
Condições degradantes de trabalho;
• Apoiar
a Igualdade Racial.
Expectativas
de Conformidade
O nosso Manual Compliance destina-se a satisfazer ou
ultrapassar os requisitos legais e de conformidade existentes, e aplica-se a
todos os nossos colaboradores e fornecedores em todo o mundo.
Estamos empenhados em atingir o melhor nível de excelência e
acreditamos que esta cultura somente se solidifica com a consciência de tomada
de decisões éticas e coerentes com a legislação aplicável e qualidade.
Estas ações descrevem as expetativas relativamente ao nosso
comportamento.
E o não cumprimento destes padrões, ou seja, as violações e a
não conformidade de qualquer politica deste manual, devem ser comunicadas.
Apenas deverá comunicar preocupações ou suspeita de violações
se o fizer de boa-fé.
